Individuelle Lösung für jeden Kunden

Die Leistungsbeurteilung in ScaleSonic ist ein Modul, das mit dem Schwerpunkt entwickelt wurde die einfache Anpassung an die Bedürfnisse jedes Kunden. Unabhängig davon, ob sich die Bedürfnisse eines bestimmten Kunden auf Besonderheiten in den Entwicklungsphasen, auf die Gestaltung des Bewertungsformulars oder auf die Art und Weise beziehen, wie verschiedene Rollen miteinander interagieren, können wir eine Lösung finden.

Für Unternehmen, die keinen Personalbewertungsprozess implementiert haben, haben wir auch eine Lösung. Wir bieten ein spezielles Online-Handbuch mit allen Best Practices aus der Integration mit anderen großen Unternehmen. Auf diese Weise können Sie Ihre eigene Bewertungsstrategie basierend auf bewährten Erfahrungen aufbauen oder die aktuelle Bewertungsmethode verbessern.

Von Administratoren ScaleSonic bietet Funktionen, die den Kampagnenaufbau, die Analyse und den Feedbackprozess mit Kampagnenteilnehmern erleichtern.

Evaluierungsprozess

Jeder Kunde wählt die Phasen aus, nach denen die Bewertung stattfinden soll und was jede Phase enthalten soll. Beispielphasen:

• Zielsetzung:
• < strong>Selbstbewertung
• Bewertung durch Gutachter
• Supervisor-Bewertung
• < span style="font-size:16px">Bewertungsbestätigung

Der Prozess Die Bescheinigung wird an die Anforderungen jedes einzelnen Kunden angepasst. Manche Kunden entscheiden sich für die erste Bewertung des Managers, dann fügt der Mitarbeiter seine Kommentare hinzu und im dritten Schritt gibt ein Vorgesetzter eine abschließende Bewertung ab. Bei anderen Klienten greift der Vorgesetzte nur ein, wenn er von Mitarbeitern dazu aufgefordert wird. Bei kleineren Kunden greift der Vorgesetzte nicht ein, sondern gibt einem Mitarbeiter lediglich eine abschließende Bemerkung. Im Umsetzungsprozess führen wir mit jedem Kunden ein ausführliches Gespräch, um einen möglichst komfortablen Ansatz zu entwickeln.

Design und Benutzererfahrung

In ScaleSonic macht es für Mitarbeiter gleichermaßen einfach, Bewertungen von allen Geräten aus abzugeben. Das Design des Formulars wird für jeden Kunden persönlich entwickelt. Sehr oft handelt es sich sogar um eine Anpassung des aktuellen Formulars für Noten in MS Excel oder a aktuelle Plattform, die das Unternehmen nutzt. Zu jedem Ziel oder jeder Kompetenz gehört eine Bewertung oder ein Kommentar. Zu jedem Abschnitt gibt es ausführliche Anleitungen für Mitarbeiter, sowie Legenden und Erläuterungen für Mitarbeiter.

Manager sehen Mitarbeiterbewertungen und Mitarbeiter sehen Managerbewertungen. Allerdings kann jeder nur seine eigenen Felder ausfüllen. Abhängig von den Kampagneneinstellungen ist es möglich, dass der Mitarbeiter die Bewertung der Führungskraft erst dann sieht, wenn diese von einem Vorgesetzten bestätigt wird. /span>Neun-Box-Talentbewertung.

Datenanalyse und künstliche Intelligenz

Jeder Administrator kann zusammenfassende Ergebnisse für Mitarbeiter einsehen, verschiedene Anfragen stellen und Benutzerformulare einsehen. Für jeden Mitarbeiter in der Kampagne eine durchschnittliche Punktzahl aus Zielen, Kompetenzen und Neun-Box-Werten und aktueller Stand. Jeder Administrator kann das aktuelle Bewertungsformular und die darin ausgefüllten Felder einsehen.

ScaleSonic kann auf bestimmte Kriterien der Score-Analyse trainiert werden. In diesem Fall vergleicht es automatisch eine große Datenmenge und analysiert die Ergebnisse von Managern und Mitarbeitern auf der Grundlage von:

• Wichtigkeit von Bewertungen
• Gültigkeit von Bewertungen
• Backlinks von anderen Modulen

Kampagnenadministratoren erhalten eine zusammenfassende Analyse, die sie bestätigen oder bearbeiten können. Daher wird ScaleSonic die Arbeit erleichtern